Beneficiile pe care forța de muncă calificată din țări terțe le poate aduce economiei au determinat guvernele să-şi adapteze strategiile de imigrație. Prin urmare în 2013, ţările cu venituri mari au continuat să-şi optimizeze atât politicile economice cât şi fluxul de imigranți.

Madeleine Sumption, semnatara unui articol în newsleterul din 10 decembrie 2013 al Institutului de Politici pentru Migraţie (MPI), consideră aceste strategii ca fiind din ce în ce mai selective, concentrându-se pe acei imigranţi care oferă cel mai mare profit economic – cei calificați.

"Viză de pornire" canadiană pentru imigranţii antreprenori
Canada și-a modificat criteriile de selecție a lucrătorilor imigranți, punând accent pe experienţa de muncă anterioară în Canada, pe oferta fermă a unui loc de muncă și cunoștințele de limbă ale potențialului imigrant. Tot Canada a lansat un nou program pentru imigranții antreprenori - "viza de pornire" - menit să încurajeze punerea în practică a ideilor inovatoare cu finanțare de la investitori canadieni. Programele de tip investitor şi antreprenor au devenit extrem de populare în ultima perioadă, prin potențialul de stimulare a creşterii economice şi de creare a noi locuri de muncă. Mai multe ţări europene, printre care Irlanda, Ţările de Jos şi Spania, au urmat exemplul Canadei, introducând sau revizuind programele dedicate imigranţilor antreprenori.

Deprinderile profesionale ale lucrătorilor migranți, în centrul politicilor de imigrare Germania a relaxat, între timp, normele de acordare a vizelor pentru anumiţi lucrători calificaţi din afara Uniunii Europene, răspunzând astfel preocupărilor sectoarelor industriei care se confruntă cu deficit de forță de muncă calificată. În același timp, autoritățile din mai multe țări au introdus măsuri de optimizare a folosirii deprinderilor profesionale ale lucrătorilor imigranți. Germania și Norvegia au pus în practică astfel de programe de utilizare optimă a abilităților profesionale ale imigranților și evaluare a competențelor acestora în raport cu standardele naționale. Canada a introdus recent obligația evaluării competențelor profesionale înainte de trimiterea aplicației pentru viză, ceea ce permite angajatorilor folosirea mai eficientă a capitalului uman reprezentat de forta de muncă imigrantă.

În opinia autoarei, recunoașterea calificărilor obținute de imigranți în afara țărilor de destinație reprezintă o altă măsură de stimulare a imigrației forței de muncă calificate.
În luna octombrie 2013 au avut loc două evenimente de natură să impulsioneze strategiile de imigrație ale guvernelor țărilor membre UE: revizuirea de către Parlamentul European a cadrului legal pentru recunoașterea calificărilor și înțelegerea între UE și Canada pentru încheierea unui acord comercial care presupune recunoașterea mutuală a calificărilor între părțile semnatare.

Pentru a diminua efectele crizei economice, strategiile guvernelor țărilor dezvoltate au început să țintească includerea populației imigrante în rezervele de capital uman. Miza economică a folosirii competențelor profesionale ale imigranților a crescut odată cu dezvoltarea industriilor bazate pe cunoaștere. De aceea, se așteaptă măsuri proactive din partea țărilor care se confruntă cu deficit de forță de muncă în sectoarele cheie pentru atragerea resurselor umane calificate din rândul imigranților și facilitarea programelor de educație internațională, în special pentru imigranții din țări în curs de dezvoltare.

Sursa: Newsleter Migration Policy Institute 10 decembrie 2013 http://www.migrationinformation.org/Feature/display.cfm?ID=978