Obiective
Ştiri 
Integrarea imigranţilor pe piața muncii din Marea Britanie
Carmen Munteanu - Coordonator Comunicare
17 June 2014
Începând cu anii 2000, Marea Britanie s-a confruntat cu o creştere semnificativă a populației străine venită la muncă, datorată în parte deciziei de a renunța la restricțiile privind afluxul de muncitori din noile state membre ale Uniunii Europene. Începând din 2004, s-a înregistrat un aflux de forță de muncă din țări ale Europei de Est: Polonia, Letonia, Lituania. În acest context, Institutul de Politici pentru Migraţie (MPI) a lansat în mai 2014 raportul “Mutarea pe scară largă? Rezultatele pieţei forței de muncă din Regatul Unit pe fondul Imigrării”.
Lucrarea analizează integrarea pe piața muncii a imigranților sosiţi în Regatul Unit, pe baza datelor Labour Force Survey. Raportul face parte dintr-un proiect de cercetare finanțat de Uniunea Europeană și realizat în colaborare cu Biroul Internațional al Muncii, alături de alte cinci studii de caz cu privire la rezultatele pe piața forței de muncă ale imigranților în țări membre.
Cele șase țări incluse în cercetare sunt: Republica Cehă, Franța, Germania, Spania, Suedia și Regatul Unit al Marii Britanii. Analiza este făcută pe diferite cohorte, în funcţie de anul sosirii lor în țară. Noii veniți - în special cei care au sosit din 2000 încoace - au avut acces într-o măsură mai mare decât nativii la locuri de muncă slab calificate. La fel s-a întâmplat şi în cazul noilor-veniți din cadrul Uniunii Europene, care în 2012 au avut de aproape trei ori mai multe şanse să găsească locul de muncă cu calificare redusă în comparație cu populația nativă.
Cert este că în timp, toate grupurile au înregistrat progrese în ceea ce priveşte accesul la locuri de muncă calificate, iar faptul că majoritatea noilor imigranți sunt educați a avut un impact asupra angajării acestora. Deși impactul crizei din 2008 asupra ratei șomajului a fost mai mic decât în alte țări europene, imigranții care au intrat după 2008 în Marea Britanie au găsit mai greu locuri de muncă. Determinante pentru succesul integrării pe piața muncii și al mobilității profesionale sunt: țara de origine, nivelul de educație, perioada de la intrarea în țară. Raportul poate fi consultat aici.
Sursa: http://www.migrationpolicy.org
Lucrarea analizează integrarea pe piața muncii a imigranților sosiţi în Regatul Unit, pe baza datelor Labour Force Survey. Raportul face parte dintr-un proiect de cercetare finanțat de Uniunea Europeană și realizat în colaborare cu Biroul Internațional al Muncii, alături de alte cinci studii de caz cu privire la rezultatele pe piața forței de muncă ale imigranților în țări membre.
Cele șase țări incluse în cercetare sunt: Republica Cehă, Franța, Germania, Spania, Suedia și Regatul Unit al Marii Britanii. Analiza este făcută pe diferite cohorte, în funcţie de anul sosirii lor în țară. Noii veniți - în special cei care au sosit din 2000 încoace - au avut acces într-o măsură mai mare decât nativii la locuri de muncă slab calificate. La fel s-a întâmplat şi în cazul noilor-veniți din cadrul Uniunii Europene, care în 2012 au avut de aproape trei ori mai multe şanse să găsească locul de muncă cu calificare redusă în comparație cu populația nativă.
Cert este că în timp, toate grupurile au înregistrat progrese în ceea ce priveşte accesul la locuri de muncă calificate, iar faptul că majoritatea noilor imigranți sunt educați a avut un impact asupra angajării acestora. Deși impactul crizei din 2008 asupra ratei șomajului a fost mai mic decât în alte țări europene, imigranții care au intrat după 2008 în Marea Britanie au găsit mai greu locuri de muncă. Determinante pentru succesul integrării pe piața muncii și al mobilității profesionale sunt: țara de origine, nivelul de educație, perioada de la intrarea în țară. Raportul poate fi consultat aici.
Sursa: http://www.migrationpolicy.org
Înapoi