Obiective
Ştiri 
Integrarea noilor imigranți pe piața muncii în Franța
Carmen Munteanu - Coordonator Comunicare
14 May 2014
Raportul "Slow Motion: Integrarea noilor imigranți în Franța pe piața muncii", publicat în mai 2014, şi-a propus să evalueze rezultatele pe piața forței de muncă a noilor imigranți în această țară.
Raportul, semnat de Patrick Simon și Elsa Steichen, este parte a unui proiect de cercetare finanțat de către Uniunea Europeană și realizat în colaborare cu Biroul Internațional al Muncii, ce cuprinde șase studii de caz cu privire la situația pe piața forței de muncă în rândul imigranților din țările Uniunii Europene. Studiile de caz din Republica Cehă, Franța, Germania, Spania, Suedia și Regatul Unit iau în considerare influența caracteristicilor individuale și a condițiilor economice asupra perspectivelor de angajare ale muncitorilor străini.
Piața forței de muncă din Franța poate fi ostilă imigranților nou-sosiți sau tinerilor care caută primul lor loc de muncă. Există restricții privind angajarea cetățenilor străini în sectorul public, cerințe stricte pentru anumite locuri de muncă și funcţii profesionale, care sunt dificil de îndeplinit. Între timp, faptul că Franța înregistrează proporții semnificativ mai mari ale migrației pentru reunificare familială decât ale migrației pentru muncă nu determină o selectie a migranților pe baza educației sau deprinderilor. Noii veniți au de multe ori un nivel de educație scăzut, ceea ce îi expune riscului de șomaj. Raportul arată că imigranții care au sosit în Franța începând cu anul 2000 s-au descurcat greu în primii ani după venire, dar rezultatele lor pe piața forței de muncă s-au îmbunătăţit pe parcurs. La un an după sosire, aproximativ jumătate dintre imigranți erau activi pe piața forței de muncă, iar după nouă ani în Franța, ratele lor de activitate aproape le-au egalat pe cele ale lucrătorilor nativi. Însă în 2011, ratele de ocupare au fost cu mai mult de 10 puncte procentuale mai mici decât ale muncitorilor nativi.
În urma analizei datelor provenite din Labor Force Survey pentru Franța s-a constatat că factorii care corelează cu rezultatele pe piața forței de muncă sunt: regiunea de origine a imigranților, sexul, nivelul de educație, motivul migrației.
Raportul integral poate fi consultat la http://www.migrationpolicy.org.
Sursa: Migration Policy
Raportul, semnat de Patrick Simon și Elsa Steichen, este parte a unui proiect de cercetare finanțat de către Uniunea Europeană și realizat în colaborare cu Biroul Internațional al Muncii, ce cuprinde șase studii de caz cu privire la situația pe piața forței de muncă în rândul imigranților din țările Uniunii Europene. Studiile de caz din Republica Cehă, Franța, Germania, Spania, Suedia și Regatul Unit iau în considerare influența caracteristicilor individuale și a condițiilor economice asupra perspectivelor de angajare ale muncitorilor străini.
Piața forței de muncă din Franța poate fi ostilă imigranților nou-sosiți sau tinerilor care caută primul lor loc de muncă. Există restricții privind angajarea cetățenilor străini în sectorul public, cerințe stricte pentru anumite locuri de muncă și funcţii profesionale, care sunt dificil de îndeplinit. Între timp, faptul că Franța înregistrează proporții semnificativ mai mari ale migrației pentru reunificare familială decât ale migrației pentru muncă nu determină o selectie a migranților pe baza educației sau deprinderilor. Noii veniți au de multe ori un nivel de educație scăzut, ceea ce îi expune riscului de șomaj. Raportul arată că imigranții care au sosit în Franța începând cu anul 2000 s-au descurcat greu în primii ani după venire, dar rezultatele lor pe piața forței de muncă s-au îmbunătăţit pe parcurs. La un an după sosire, aproximativ jumătate dintre imigranți erau activi pe piața forței de muncă, iar după nouă ani în Franța, ratele lor de activitate aproape le-au egalat pe cele ale lucrătorilor nativi. Însă în 2011, ratele de ocupare au fost cu mai mult de 10 puncte procentuale mai mici decât ale muncitorilor nativi.
În urma analizei datelor provenite din Labor Force Survey pentru Franța s-a constatat că factorii care corelează cu rezultatele pe piața forței de muncă sunt: regiunea de origine a imigranților, sexul, nivelul de educație, motivul migrației.
Raportul integral poate fi consultat la http://www.migrationpolicy.org.
Sursa: Migration Policy
Înapoi