Obiective
Ştiri 
Raport despre evoluția pieței forței de muncă a imigranților în șase țări UE
Mariana Andrei - Coordonator Comunicare
28 January 2015
În contextul îmbătrânirii populației și a unei creșteri economice modeste, puține guverne europene fac suficiente eforturi pentru a sprijini mobilitatea ocupațională a imigranților, în sensul evoluției spre o muncă decentă. Unele țări au făcut investiții considerabile în politicile de integrare pe piața forței de muncă în ultimul deceniu, dar s-au concentrat zonele deficitare în forță de muncă autohtonă, deci pe posturile nedorite de nativi. Cei mai mulți imigranți nou-veniți luptă pentru a obține un post pe piața europeană a muncii, ca urmare a competențelor lingvistice limitate, a discriminării, precum și a dificultăților privind recunoașterea calificărilor. Prin urmare, ei trec prin perioade lungi de inactivitate, șomaj sau munca slab calificată.
Raportul ,,Aiming Higher: Policies to Get Immigrants into Middle-Skilled Work in Europe”, semnat de Meghan Benton, Madeleine Sumption, Kristine Alsvik, Susan Fratzke, Christiane Kuptsch, și Demetrios G. Papademetriou este parte a unui proiect de cercetare finanțat de Uniunea Europeană și realizat în colaborare cu Biroul Internațional al Muncii. Prima parte a proiectului se centrează pe evaluarea influenței caracteristicilor individuale și a condițiilor economice generale asupra perspectivelor de angajare a lucrătorilor străini, prin studii de caz în șase țări europene: Republica Cehă, Franța, Germania, Spania, Suedia, și Regatul Unit. A doua etapă a proiectului vizează evaluarea impactului politicilor de integrare și atragere a forței de muncă asupra muncitorilor străini în cele șase țări implicate în cercetare. Proiectul este rezultatul unei colaborări între MPI și OIM, care a beneficiat de finanțare de la Direcția Generală a Comisiei Europene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune.
Raportul analizează evoluția pieței forței de muncă a imigranților din cele șase țări ale UE, precum și politicile legate de integrarea și dezvoltarea forței de muncă, cu accent pe serviciile publice de ocupare. Nu există o soluție rapidă pentru problema imigranților blocați în șomaj sau în locuri de muncă slab calificate, dar lipsa unei evaluări obiective a situației a împiedicat adoptarea de măsuri pentru îmbunătățirea poziției imigranților pe piața muncii.
Sursa:
http://www.migrationpolicy.org/research/aiming-higher-policies-get-immigrants-middle-skilled-work-europe
Raportul ,,Aiming Higher: Policies to Get Immigrants into Middle-Skilled Work in Europe”, semnat de Meghan Benton, Madeleine Sumption, Kristine Alsvik, Susan Fratzke, Christiane Kuptsch, și Demetrios G. Papademetriou este parte a unui proiect de cercetare finanțat de Uniunea Europeană și realizat în colaborare cu Biroul Internațional al Muncii. Prima parte a proiectului se centrează pe evaluarea influenței caracteristicilor individuale și a condițiilor economice generale asupra perspectivelor de angajare a lucrătorilor străini, prin studii de caz în șase țări europene: Republica Cehă, Franța, Germania, Spania, Suedia, și Regatul Unit. A doua etapă a proiectului vizează evaluarea impactului politicilor de integrare și atragere a forței de muncă asupra muncitorilor străini în cele șase țări implicate în cercetare. Proiectul este rezultatul unei colaborări între MPI și OIM, care a beneficiat de finanțare de la Direcția Generală a Comisiei Europene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune.
Raportul analizează evoluția pieței forței de muncă a imigranților din cele șase țări ale UE, precum și politicile legate de integrarea și dezvoltarea forței de muncă, cu accent pe serviciile publice de ocupare. Nu există o soluție rapidă pentru problema imigranților blocați în șomaj sau în locuri de muncă slab calificate, dar lipsa unei evaluări obiective a situației a împiedicat adoptarea de măsuri pentru îmbunătățirea poziției imigranților pe piața muncii.
Sursa:
http://www.migrationpolicy.org/research/aiming-higher-policies-get-immigrants-middle-skilled-work-europe
Înapoi