Obiective
Ştiri 
Procesul de îmbătrânire a abilităților şi imigrația complementară în UE în următorii 15 ani
Carmen Munteanu - Coordonator Comunicare
19 February 2014
Centrul de Politici pentru Migraţie (MPC) şi Centrul pentru Studii Aprofundate Robert Schuman (RSCAS) au prezentat documentul "Îmbătrânirea competențelor și imigrația complementară în UE, 2010 – 2025", elaborat de Philippe Fargues şi Ashley Mc Cormick.
Lucrarea îşi propune să măsoare gradul de îmbătrânire a populației și scăderea populației de vârstă activă în cele 27 de țări ale Uniunii Europene în perioada 2010 - 2025, în absența oricărei migrații suplimentare. Astfel, lucrarea estimează migrația netă necesară pentru a menține dimensiunea populației tinere angajate (15-44 de ani) în următorii 15 ani.
Analiza nu ia în calcul măsuri care pot stimula participarea populației vârstnice pe piața muncii, cum ar fi introducerea programelor de învățare pe tot parcursul vieții sau creșterea vârstei de pensionare. Rezultatele lucrării au scos în evidență faptul că fără imigranți populația angajată cu vârste sub 45 ani din toate statele membre ale UE va înregistra niveluri deficitare.
Îmbătrânirea populației, abilitățile și migrația
Îmbătrânirea populației este recunoscută ca o provocare pentru sistemele de producție și de protecție socială în condițiile în care tendința este de scădere a populației active, în timp ce populația aflată la vârsta de pensionare crește. Autorii fac însă referire şi la “îmbătrânirea” competenţelor, care vizează cunoștințele profesionale învechite ale populației vârstnice active. În opinia lui Philippe Fargues şi Ashley Mc Cormick, imigrația pe termen scurt și mediu reprezintă singura modalitate de a compensa tendințele demografice negative, deoarece lucrătorii migranți tind să părăsească statul gazdă atunci când se apropie de vârsta de pensionare. Un obiectiv în acest sens reprezintă echilibrarea raportulului dintre mărimea populației cu vârsta cuprinsă între 15 - 64 ani şi mărimea populației în vârstă de 65 de ani şi peste. Una dintre concluziile împărtășite, de altfel, de cei mai mulți oameni de știință, a fost că imigrația permanentă, fără alte măsuri nu poate fi o "soluție" pentru îmbătrânirea populației, ci numai pentru scăderea acesteia. Migrația este doar unul dintre răspunsurile posibile la fenomenul îmbătrânirii.
Există o varietate de măsuri politice care pot atenua impactul viitor al îmbătrânirii populației și competențelor asupra forței de muncă în cele 27 de țări UE. Un lucru este cert: îmbătrânirea forței de muncă va avea efecte radicale în multe din statele membre. Ţările cele mai afectate, precum Spania, Grecia, Italia au nevoie de politici în mai multe domenii pentru a face față unor asemenea modificări. O metodă ar putea fi creșterea participării economice, în special în rândul femeilor. Sau creșterea mobilității profesionale în țările care se confruntă cu dezechilibre privind diversele ocupații. A treia metodă ar fi imigrația. Dar impactul oricărei măsuri de mai sus, luată individual, nu va fi suficient, având în vedere amploarea acestei probleme.
În concluzie, migrația care completează în mod direct nevoile statelor membre UE ar trebui să fie parte a politicilor de menținere a forței de muncă angajate pe piețele celor mai multe dintre ţările membre.
Sursa: Newsletter MPC decembrie 2013
Lucrarea îşi propune să măsoare gradul de îmbătrânire a populației și scăderea populației de vârstă activă în cele 27 de țări ale Uniunii Europene în perioada 2010 - 2025, în absența oricărei migrații suplimentare. Astfel, lucrarea estimează migrația netă necesară pentru a menține dimensiunea populației tinere angajate (15-44 de ani) în următorii 15 ani.
Analiza nu ia în calcul măsuri care pot stimula participarea populației vârstnice pe piața muncii, cum ar fi introducerea programelor de învățare pe tot parcursul vieții sau creșterea vârstei de pensionare. Rezultatele lucrării au scos în evidență faptul că fără imigranți populația angajată cu vârste sub 45 ani din toate statele membre ale UE va înregistra niveluri deficitare.
Îmbătrânirea populației, abilitățile și migrația
Îmbătrânirea populației este recunoscută ca o provocare pentru sistemele de producție și de protecție socială în condițiile în care tendința este de scădere a populației active, în timp ce populația aflată la vârsta de pensionare crește. Autorii fac însă referire şi la “îmbătrânirea” competenţelor, care vizează cunoștințele profesionale învechite ale populației vârstnice active. În opinia lui Philippe Fargues şi Ashley Mc Cormick, imigrația pe termen scurt și mediu reprezintă singura modalitate de a compensa tendințele demografice negative, deoarece lucrătorii migranți tind să părăsească statul gazdă atunci când se apropie de vârsta de pensionare. Un obiectiv în acest sens reprezintă echilibrarea raportulului dintre mărimea populației cu vârsta cuprinsă între 15 - 64 ani şi mărimea populației în vârstă de 65 de ani şi peste. Una dintre concluziile împărtășite, de altfel, de cei mai mulți oameni de știință, a fost că imigrația permanentă, fără alte măsuri nu poate fi o "soluție" pentru îmbătrânirea populației, ci numai pentru scăderea acesteia. Migrația este doar unul dintre răspunsurile posibile la fenomenul îmbătrânirii.
Există o varietate de măsuri politice care pot atenua impactul viitor al îmbătrânirii populației și competențelor asupra forței de muncă în cele 27 de țări UE. Un lucru este cert: îmbătrânirea forței de muncă va avea efecte radicale în multe din statele membre. Ţările cele mai afectate, precum Spania, Grecia, Italia au nevoie de politici în mai multe domenii pentru a face față unor asemenea modificări. O metodă ar putea fi creșterea participării economice, în special în rândul femeilor. Sau creșterea mobilității profesionale în țările care se confruntă cu dezechilibre privind diversele ocupații. A treia metodă ar fi imigrația. Dar impactul oricărei măsuri de mai sus, luată individual, nu va fi suficient, având în vedere amploarea acestei probleme.
În concluzie, migrația care completează în mod direct nevoile statelor membre UE ar trebui să fie parte a politicilor de menținere a forței de muncă angajate pe piețele celor mai multe dintre ţările membre.
Sursa: Newsletter MPC decembrie 2013
Înapoi